Sơ Đồ Chức Năng Là Gì / 2023 / Top 18 # Xem Nhiều Nhất & Mới Nhất 12/2022 # Top View | Phauthuatthankinh.edu.vn

Sơ Đồ Tư Duy Là Gì? Ứng Dụng Của Sơ Đồ Tư Duy / 2023

Sơ đồ tư duy là gì?

Sơ đồ tư duy giúp con người tăng khả năng ghi nhớ và tư duy (Ảnh: Internet)

Sơ đồ tư duy (Mind Map) được ông Tony Buzan (sinh năm 1942 tại Luân Đôn) phát triển vào cuối những năm 60 của thế kỷ 20. Đây là một phương pháp để sắp xếp, lưu trữ và xác định thông tin theo thứ tự ưu tiên bằng cách sử dụng hình ảnh và từ khóa chủ đạo. Mỗi từ khóa hoặc hình ảnh trong sơ đồ tư duy sẽ có vai trò kích hoạt những ký ức cụ thể của con người để làm nảy sinh các suy nghĩ và ý tưởng mới. Dựa vào sơ đồ tư duy, con người sẽ có cái nhìn tổng quan hơn về một thông tin nào đó.

Cấu tạo của sơ đồ tư duy gồm:

Chủ đề chính

Các nhánh con

Từ khoá quan trọng

Hình ảnh gợi nhớ

Liên kết

Màu sắc, kích cỡ

Các bước vẽ bản đồ tư duy

Nguyên tắc vẽ sơ đồ tư duy

Xác định rõ ý chính

Thêm các nhánh chính

Nên sử dụng các đường cong đậm và dày cho nhánh chính để làm nổi bật.

Mỗi nhánh trong sơ đồ tư duy có thể dùng hình khối, biểu tượng hay màu sắc khác nhau được chia theo các cấp độ. Điều này sẽ giúp phân biệt các nhánh dễ hơn và kích thích khả năng ghi nhớ.

Sử dụng từ khóa

Nguyên tắc không thể thiếu khi xây dựng sơ đồ tư duy là thêm từ khóa chính vào các nhánh. Từ khóa sẽ giúp người xem nắm được ý quan trọng và ghi nhớ lâu hơn.

Mỗi nhánh sử dụng một màu khác nhau

Màu sắc giúp đánh đấu, phân loại dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin tốt hơn. Có thể hiểu tư duy não bộ chính là sự mã hóa của màu sắc nên sử dụng màu ở mỗi nhánh trong sơ đồ tư duy là điều cần thiết.

Hình ảnh là yếu tố không thể thiếu khi vẽ sơ đồ tư duy và nó đã trở thành một nguyên tắc. So với những công cụ khác thì hình ảnh truyền tải thông tin nhanh và hiệu quả nhất nên sẽ giúp não bộ xử lý và phân tích thông tin tốt hơn.

Cách vẽ sơ đồ tư duy đẹp và sáng tạo

Bước 2: Vẽ nhánh chính (tiêu đề phụ)

Hệ thống từ khóa trên nhánh chính cần ngắn gọn, bao quát nội dung đề tài.

Bước 3: Vẽ nhánh thứ cấp

Nhánh thứ cấp bắt nguồn từ nhánh chính, có vai trò giải thích và bổ sung nội dung cho nhánh chính.

Số lượng nhánh thứ cấp không bị giới hạn, chỉ cần cân đối với khổ giấy là được. Các nhánh sẽ xuất phát từ một điểm, mỗi nhánh từ một ý chính chia ra nên sử dụng cùng 01 màu.

Nhánh thứ cấp cũng cần có những từ khóa ngắn gọn. Vẽ hình ảnh và từ khóa trên từng đoạn gấp khúc riêng của nhánh và mỗi gấp khúc chỉ nên vẽ tối đa 01 từ khóa.

Các loại sơ đồ tư duy thông dụng

Sơ đồ vòng tròn (Circle Map)

Sơ đồ bong bóng (Bubble Map)

Sơ đồ bong bóng kép (Double Bubble Map)

Sơ đồ cây (Tree Map)

Sơ đồ luồng (Flow Map)

Sơ đồ đa luồng (Multi Flow)

Sơ đồ dấu ngoặc “{“ (Brace Map)

Sơ đồ cầu (Bridge Map)

Ứng dụng sơ đồ tư duy hiện nay

Sơ đồ tư duy có nhiều loại khác nhau, rất đa dạng (Ảnh: Internet)

Được mệnh danh là công cụ vạn năng cho bộ não, trên thế giới đã có hơn 250 triệu người sử dụng sơ đồ tư duy. Loại sơ đồ này đã và đang đem lại nhiều hiệu quả tích cực cho ngành giáo dục và kinh tế.

Nếu biết cách ứng dụng tốt sơ đồ tư duy vào trong cuộc sống bạn sẽ ghi nhớ, liên kết các ý tưởng và tạo ra kết nối với các ý khác dễ dàng hơn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi chia sẻ đã giúp bạn có thêm một cách hay để học tập và làm việc hiệu quả hơn.

Sở Trường Là Gì? Sở Đoản Là Gì? Cách Tìm Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân

Portfolio Là Gì? Phân Biệt Portfolio Và CV Cho Ứng Viên

Sơ Đồ Chức Năng Và Phòng Ban / 2023

Chịu trách nhiệm về văn thư lưu trữ

Công tác tổ chức, quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo …

Quản lý và mua sắm tài sản, văn phòng phẩm và các xe 4-7 chỗ…

Nhiệm vụ:

Quản lý mộc dấu và hồ sơ pháp lý của Công ty

Trực tiếp tân, hướng dẫn người đến giao dịch, trả lời và kết chuyển các thông tin điện thoại, fax.

Tiếp nhận, chuyển tiếp, theo dõi … các văn bản “Đi” “Đến”

Soạn thảo văn bản, photo tài liệu theo yêu cầu của cấp trên

Sắp xếp lịch họp, lên lịch công tác của Ban Giám đốc, lịch trực lãnh đạo …

Quản lý việc mua, xuất dùng văn phòng phẩm, công cụ, vật tư, vật dụng …

Theo dõi thanh toán nước uống văn phòng, sửa chữa maý photo, mực in

Quản lý việc đặt báo chí và thanh toán tiền báo của Công ty.

Quản lý sức khỏe cho CBNV công ty, thực hiện các nghiệp vụ về bảo hiểm tai nạn.

Lái xe chở Ban Tổng Giám đốc đi làm, đi công tác.

2. PHÒNG ĐIỀU HÀNH DỊCH VỤ Chức năng:

Quản lý việc cho thuê điểm kinh doanh.

Thực hiện các quy định của Chi Cục thuế Thủ Đức, Phòng Kinh tế, Sở Thương mại;

Nhiệm vụ:

Giải quyết cho thuê ô vựa dài hạn, ngắn hạn, bãi container, mặt bằng tại chợ, chuyển nhượng quyền sử dụng điểm kinh doanh, phụ lục hợp đồng dài hạn, ngắn hạn…

Quản lý thu tiền thuê mặt bằng, điện, nước, phí dịch vụ quản lý chợ, dịch vụ camera giám sát an ninh.

Thông báo nhắc nợ dài hạn, ngắn hạn, hàng tháng thông báo niêm phong và ký niêm phong, mở niêm phong ô vựa.

Giải quyết những điểm kinh doanh vi phạm nội quy chợ.

Liên hệ các ngành chức năng để lập các thủ tục theo quy định của pháp luật để cấp giấy phép kinh doanh, mã số thuế, đôn đốc việc thực hiện nghĩa vụ thuế của thương nhân;

Vận động thương nhân thực hiện tốt Nội quy chợ, các tiêu chí đánh giá chợ văn minh thương nghiệp, xây dựng thương hiệu…

Duy trì hoạt động các tổ ngành hàng, câu lạc bộ doanh nhân chợ nông sản Thủ Đức.

Báo cáo tình hình hoạt động của công ty theo tháng, quý, năm.

3. PHÒNG KỸ THUẬT HẠ TẦNG Chức năng:

Quản lý và sửa chữa cơ sở vật chất toàn khu vực chợ, tòa nhà văn phòng;

Công tác vệ sinh môi trường, dư lượng thuốc bảo vệ thực vật.

Quản lý và vận hành nhà máy nước thải, nước ngầm, máy phát điện.

Kiểm tra an tòan điện, an tòan vệ sinh lao động

Cung cấp các dịch vụ về điện, nước cho các họat động của thương nhân.

Nhiệm vụ chính:

Quản lý sửa chữa tài sản, thiết bị, phương tiện thông tin liên lạc của văn phòng công ty, các cơ sở vật chất của công ty;

Tổ chức việc vận hành, bảo dưỡng các trạm xử lý nước thải, nước ngầm, máy phát điện, và công trình đảm bảo hoạt động thường xuyên của chợ;

Lập kế hoạch duy tu sửa chữa cơ sở vật chất toàn khu vực chợ;

Tổ chức và kiểm tra dư lượng thuốc trừ sâu,

Tổ chức kiểm tra an tòan điện và thực hiện các quy định về an tòan vệ sinh lao động.

Kiểm tra, nghiệm thu khối lượng rác và chịu trách nhiệm công tác vệ sinh môi trường.

Bảo quản, chăm sóc cây xanh, nạo vét cống, mương, quét dọn, thu gom rác

Kiểm tra, kiểm định, hiệu chỉnh, treo tháo công tơ, ghi chỉ số điện nước.

Hỗ trợ công tác an toàn vệ sinh thực phẩm.

4. PHÒNG KẾ TOÁN THỐNG KÊ Chức năng:

Hoạch định chiến lược tài chính doanh nghiệp.

Công tác tài chính, kế toán.

Công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động doanh nghiệp.Nhiệm vụ:

Hoạch định nguồn vốn, chiến lược đầu tư tài chính hiệu quả.

Lập kế hoạch tài chính cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;

Chủ trì thực hiện các thủ tục thế chấp của khách hàng; theo dõi và quản lý tài sản thế chấp theo quy định.

Tổ chức bộ máy kế toán phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty

Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của tất cả các loại hóa đơn, chứng từ, hoàn chỉnh các thủ tục kế toán trước khi trình Lãnh đạo Công ty phê duyệt

Tổ chức và tham gia kiểm kê định kỳ hoặc đột xuất toàn bộ vật tư, tài sản, tiền vốn theo quy định

Kê khai, trích nộp và quyết toán các khoản nộp ngân sách; thanh toán các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu, phải trả.

Trích lập, phân phối các quỹ theo quyết định của Công ty và sử dụng các quỹ do Công ty quản lý theo đúng mục đích

Lập hồ sơ quyết toán vốn đầu tư các dự án hoàn thành, các nguồn kinh phí hỗ trợ.

Theo dõi, hạch toán các khoản đầu tư tài chính ngắn hạn và dài hạn, đối chiếu công nợ và phân loại nợ; đôn đốc thu hồi nợ và đề xuất xử lý các khoản nợ phải thu khó đòi.

Thực hiện công tác tiền lương, BHXH, BHYT

Quản lý và theo dõi danh sách cổ đông, tổ chức Đại hội cổ đông.

Lập và nộp các báo cáo tài chính theo chế độ quy định.

5. PHÒNG KINH DOANH TIẾP THỊ Chức năng

Tổ chức kinh doanh hệ thống cửa hàng, siêu thị, hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu;

Quản lý hệ thống thu phí bán tự động, thu phí lưu đậu

Theo dõi tình hình thu phí nhập chợ, thu phí bến bãi

Xây dựng và quản lý các phần mềm.

Nhiệm vụ

Tổ chức tổ dịch vụ xuất nhập khẩu, kinh doanh nội địa.

Quản lý, điều hành trực tiếp tổ thu phí nhập chợ ,quản lý lượng xe ra vào, thu tiền lưu đậu ,dịch vụ của xe trong chợ

Bán vé tháng cho những xe đăng ký

Thu tiền cho thuê bãi cont 2, chợ C

Quản lý, điều hành trực tiếp tổ IT trong việc sửa chữa hệ thống thu phí, máy vi tính, camera, internet …

Quản lý, cập nhật thông tin trên website của công ty.

6. PHÒNG QUẢN LÝ BỐC XẾP Chức năng:

Tổ chức, quản lý và điều hành lao động bốc xếp và thu phí bốc xếp

Tổ chức thu các dịch vụ bốc xếp.

Nắm bắt lượng hàng, nguồn gốc xuất xứ, sơ chế tại nguồn.

Hỗ trợ công tác an toàn vệ sinh thực phẩm, kiểm định cân.

Nhiệm vụ:

Lập kế hoạch bốc xếp, điều hành, thu phí các hoạt động dịch vụ bốc xếp hàng hóa hợp lý, bảo đảm việc lên xuống hàng hợp lý hiệu quả.

Kiểm tra việc thực hiện nội quy lao động công ty đối với tất cả lao động bốc xếp;

Phối hợp chặt chẽ công tác sắp xếp bến bãi, an ninh trật tự, an toàn giao thông, trật tự kinh doanh, công tác an toàn vệ sinh thực phẩm.

Phối hợp các đơn vị đối tác quản lý công tác bốc xếp trên toàn chợ.

Thực hiện kiểm định cân và kiểm tra hàng hóa sơ chế tại nguồn trước khi nhập chợ.

Tổ chức đánh giá mức độ hài lòng của thương nhân trong dịch vụ bốc xếp.

7. PHÒNG BẢO VỆ Chức năng

Đảm bảo an ninh trật tự, trật tự kinh doanh, tài sản và công tác PCCC

Phân luồng điều tiết giao thông

Phối hợp với Công an phường xử lý các vi phạm tại chợ

Nhiệm vụ

Điều hành CBNV trực thuộc phòng bảo vệ, triển khai thực hiện các phương hướng, kế họach của công ty theo chức năng, nhiệm vụ được phân công

Tổ chức và quản lý nhân viên bảo vệ an ninh trật tự, trật tự kinh doanh

Phối hợp với các ngành chức năng để lập phương án PCCC tại chợ, chịu trách nhiệm theo dõi kiểm tra công tác phòng cháy, chữa cháy trong phạm vi chợ. Phối hợp với các phòng trong công ty kịp thời giải quyết các trường hợp vi phạm về an toàn điện, an toàn PCCC.

Bảo quản tài sản của công ty.

Lập kế hoạch sắp xếp bến bãi hợp lý, phân luồng giao thông đảm bảo việc mua bán không bị ách tắc, gián đọan. Phối hợp với công an giao thông kịp thời xử lý các trường hợp vi phạm giao thông tại chợ.

Kiểm tra và duy trì việc thực hiện nội quy, quy chế công ty

Theo dõi các camera an ninh để kịp thời xử lý các vụ việc kẹt xe, trộm cắp…

Tổng hợp và báo cáo định kỳ tình hình thực hiện nhiệm vụ của bộ phận theo tháng, quý, năm

Phối hợp bộ phận quản lý bốc xếp thực hiện công tác kiểm tra việc sơ chế tại nguồn.

Phối hợp bộ phận Điều hành Dịch vụ thực hiện công tác kiểm tra không cho thương nhân chiếm dụng ô dịch vụ trống của công ty để hàng hóa buôn bán lấn chiếm.

Phối hợp với Bộ phận Kỹ thuật Hạ tầng kiểm tra các phương tiện, dụng cụ phòng cháy và chữa cháy.

Housekeeping Là Gì? Sơ Đồ Bộ Phận Housekeeping Khách Sạn / 2023

Nếu như ví lễ tân như “trái tim” thì đội ngũ nhân viên housekeeping chính là “lá phổi duy trì sự sống” của khách sạn. Vậy housekeeping là gì? Trong bài viết sau, chúng ta sẽ giải đáp các câu hỏi về nghề housekeeping để bạn trẻ tự tin hơn khi lựa chọn công việc này.

Housekeeping là gì?

Trong thuật ngữ ngành Khách sạn, housekeeping là bộ phận Buồng phòng với nhiệm vụ chính là đảm bảo vệ sinh và chất lượng từng căn phòng cho khách lưu trú tại khách sạn.

Không làm việc ở khu vực tiền sảnh sang trọng, hào nhoáng như Front office, bộ phận Housekeeping lặng lẽ lui về làm hậu phương để xây dựng, duy trì và phát triển chất lượng dịch vụ phòng, giúp khách có giấc ngủ ngon và cảm giác thoải mái, dễ chịu nhất khi lưu trú tại khách sạn.

Housekeeping là gì? (Nguồn ảnh: Internet)

Các vị trí trong bộ phận Buồng phòng

Bộ phận Housekeeping trong khách sạn bao gồm các vị trí sau:

Dọn phòng (Room attendant)

Chịu trách nhiệm dọn phòng và bổ sung đồ dùng cần thiết trong phòng cho khách mỗi ngày theo đúng tiêu chuẩn của khách sạn.

Giặt ủi (Laundry)

Thu gom đồ giặt, vận hành quy trình giặt, ủi tất cả quần áo của khách, các loại khăn ăn, khăn trải bàn của khách sạn và đồng phục của nhân viên.

Nhân viên vệ sinh khu vực công cộng (Public area attendant)

Lau dọn hành lang, sảnh khách sạn, các nơi công cộng và phòng nghỉ của nhân viên trong khách sạn…

Nhân viên cắm hoa (Florist attendant)

Chuẩn bị hoa theo yêu cầu, lên ý tưởng trang trí hoa tươi, phụ trách trang trí hoa cho sự kiện khách sạn…

Nhân viên minibar (Minibar runner)

Kiểm tra, nhập liệu tiêu dùng minibar của khách, thay thế thức ăn hết hạn sử dụng, đảm bảo trong kho đủ số lượng phục vụ khách lưu trú…

Nhân viên làm vườn (Gardener)

Chăm sóc cây cảnh trong khuôn viên khách sạn, cắt tỉa cây xanh, hướng dẫn khách trồng cây theo chương trình gói dịch vụ của khu nghỉ dưỡng…

Sơ đồ tổ chức bộ phận buồng phòng khách sạn còn có các vị trí then chốt như Trưởng bộ phận buồng phòng, Giám sát vệ sinh khu vực công cộng, Giám sát buồng phòng, Nhân viên kho vải (nếu khách sạn quy mô lớn)…

Cơ hội nghề nghiệp của Housekeeping

Mức lương Housekeeping trong khách sạn

Lương nhân viên buồng phòng khách sạn 4 – 5 sao dao động từ 4 – 5 triệu đồng/tháng tùy theo thâm niên và kinh nghiệm, cộng với các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm xã hội, y tế… Ngoài ra, nhân viên buồng phòng chính thức còn nhận tiền service charge (phí dịch vụ) và được khách hàng tip nếu phục vụ chu đáo.

Lộ trình thăng tiến, phát triển trong nghề Buồng phòng

Nhân viên buồng phòng

Nhân viên dọn phòng là vị trí cơ bản thuộc bộ phận Housekeeping. Thu nhập nhân viên buồng phòng dao động từ 5 – 7 triệu đồng/tháng, tùy theo kinh nghiệm, quy mô khách sạn… Ngoài nhân viên dọn phòng, bạn có thể bắt đầu ở vị trí nhân viên giặt là, nhân viên vệ sinh công cộng…

Giám sát tầng thường phổ biến ở khách sạn 4 – 5 sao, còn khách sạn quy mô nhỏ thì có giám sát buồng phòng. Đây là vị trí quản lý cấp trung, chịu sự quản lý của trưởng bộ phận buồng phòng.

Mức lương giám sát tầng khoảng 5 – 10 triệu/tháng, còn mức lương giám sát buồng phòng là 7 – 12 triệu/tháng.

Trưởng bộ phận

Đây là vị trí cao nhất của bộ phận Housekeeping với mức lương từ 10 – 15 triệu/tháng và có thể tiếp tục phát triển cao hơn thành tổng giám đốc khách sạn.

Yêu cầu nào quan trọng nhất đối với nhân viên bộ phận Housekeeping?

Sức khỏe tốt

Công việc của Housekeeping nói chung và nhân viên dọn phòng nói riêng đa phần hoạt động nhiều nên yêu cầu sức khỏe tốt, dẻo dai. Nếu không có sức khỏe, bạn sẽ khó trụ vững với nghề vốn đòi hỏi sức bền thể lực như Housekeeping. Do đó, đây là một trong các tiêu chí tuyển dụng nhân viên buồng phòng.

Tác phong bên ngoài

Mọi nhân viên trong khách sạn luôn phải đảm bảo đúng tác phong, không riêng gì Housekeeping. Nhân viên bộ phận này cần bảo đảm đồng phục đúng quy chuẩn khách sạn, sạch sẽ, gọn gàng và phải luôn niềm nở, nhã nhặn khi tiếp xúc với khách, bởi thái độ của nhân viên buồng phòng sẽ tác động trực tiếp đến trải nghiệm của khách.

Bạn phải thành thạo tuần tự từng bước và nắm rõ tiêu chí đánh giá mỗi nghiệp vụ buồng phòng. Ví dụ, nhân viên dọn phòng phải biết khi nào mới được vào phòng khách, trải drap giường gồm những bước nào…

Sự yêu nghề, tâm huyết với công việc

Công việc housekeeping phải vận động nhiều, tương đối vất vả nên nhiều bạn đặt câu hỏi có nên theo nghề buồng phòng. Không ít bạn mới vào nghề chịu không nổi áp lực công việc, gặp nhiều tình huống khiếm nhã từ khách nên rất dễ nản chí rồi bỏ cuộc. Do đó, nhân viên bộ phận Buồng phòng bắt buộc phải có tinh thần yêu nghề và tâm huyết với công việc thì mới bám trụ được.

Quy trình dọn phòng tại khách sạn

– Nhận báo cáo về tình hình của phòng cần dọn dẹp

– Chuẩn bị xe dụng cụ dọn phòng (máy hút bụi, drap giường, vỏ gối, vỏ chăn để thay mới, dầu tắm, dầu gội đầu, xà phòng, bàn chải, lược, mũ tắm, tăm bông, dao cạo râu…)

– Kiểm tra xem cửa phòng khách có treo biển “Do Not Disburb” (DND) – “Đừng làm phiền” không. Nếu có, ghi vào trong báo cáo và chuyển sang dọn phòng khác trong danh sách. Nếu không có thì tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo.

– Gõ cửa ba lần, đồng thời xưng danh “Housekeeping” và chờ khoảng 30 giây:

+ Nếu khách ra mở cửa thì niềm nở chào hỏi và xin phép dọn phòng. Khi khách đồng ý thì bắt đầu dọn phòng.

+ Nếu khách lưỡng lự, có thể xin phép quay lại lần sau và làm theo yêu cầu của khách.

+ Nếu không có tiếng trả lời, nhẹ nhàng tra chìa khoá nhẹ nhàng và mở cửa vào phòng vì có thể khách vẫn còn đang ngủ. Nếu khi tra chìa khóa thấy xuất hiện đèn xanh, nghĩa là thời hạn sử dụng chìa khóa vẫn còn, có thể mở cửa được. Nếu thấy đèn đỏ, tức chìa khóa đã hết hạn sử dụng, phải cập nhật ngay lập tức. Nếu thấy cả đèn xanh, đỏ cùng nhấp nháy, có nghĩa là khách cài chốt bên trong, nhân viên ghi vào báo cáo và chuyển sang dọn phòng khác.

Trải drap giường

– Gỡ drap bẩn, vỏ gối, vỏ chăn cẩn thận. Phân loại đồ bẩn và cuộn lại gọn gàng

– Kéo giường nhẹ nhàng. Kiểm tra giường và lót giường cẩn thận, chỉnh đệm giường, đệm lông vũ và lót giường ngay ngắn, phồng đều, vuốt lót giường cho phẳng

– Trải và gấp đầu giường:

+ Trải mặt phải của drap lên, để chừa dài hơn đầu giường khoảng 40 đến 45cm + Gấp phía đầu giường trước, sau đó gấp sang 2 bên, bẻ góc drap khoảng 45 độ + Kéo phẳng drap và gấp chân giường giống như gấp đầu giường

– Lồng vỏ chăn:

+ Kiểm tra ruột chăn, chọn đúng chiều, bề rộng, bề dài

+ Kiểm tra vỏ chăn đúng kích thước từng loại phòng

+ Kiểm tra vỏ chăn xem có bị bẩn , bị rách không. Nếu có, phải để riêng không để lẫn với đồ bẩn

+ Khi lồng vỏ chăn, luồn tay qua cửa nhỏ phía đầu vỏ chăn, đưa góc ruột chăn về sát góc đầu vỏ chăn. Nhẹ nhàng kéo mép ruột chăn ra sát mép vỏ chăn

+ Đưa 2 góc chăn còn lại vào 2 góc cuối của vỏ chăn. Nhẹ nhàng đưa ruột chăn vào trong vỏ và kéo mép chăn ra sát mép vỏ chăn

+ Chỉnh nắp vỏ chăn, dán hoặc buộc dây cẩn thận

Vệ sinh nhà tắm

– Giật nước và cho trực tiếp hóa chất vào bồn vệ sinh, để ngâm khoảng 3 phút rồi làm sạch

– Cọ rửa bồn rửa tay, bồn tắm, kính bằng bàn chải. Chú ý các vị trí kín, khó vệ sinh như xung quanh chân vòi nước, kẽ tường…

– Dùng mút để lau, rửa bệ vệ sinh

– Xả nước theo trình tự bồn rửa tay, phòng tắm đứng, bồn tắm

– Lau khô gương và các thiết bị trong phòng. Đặt cốc, tách về đúng vị trí sạch trong phòng

– Xếp khăn và các đồ dùng cá nhân ngay ngắn

Làm sạch phòng ngủ

– Thu dọn khay thức ăn, giỏ hoa quả, vỏ chai mang ra túi đựng rác trên xe đẩy

– Lau, phủi đồ gỗ trên cao, phủi tường

– Lau cửa sổ, khung cửa, cánh cửa ra vào

– Lau tủ quần áo, các ngăn tủ, kiểm tra két sắt, ngăn giặt là của túi giặt

– Lau sạch các góc sàn

– Kiểm tra các khay rượu, tủ lạnh và lau sạch toàn bộ khu vực này

– Kiểm tra TV, ấm điện, gương, ly cốc, đồ uống trên bàn, trong phòng

– Bổ sung vật phẩm cần thiết trong phòng

Chúng ta vừa cùng tìm hiểu housekeeping là gì, nhân viên buồng phòng làm gì, nhiệm vụ của bộ phận Housekeeping khách sạn 4 – 5 sao…

Nếu bạn có ý định theo đuổi công việc nhân viên buồng phòng hoặc kinh doanh khách sạn, muốn học về quy trình làm phòng chuẩn, cách tính giá phòng… hãy nhanh tay điền thông tin vào form bên dưới để được tư vấn về chương trình Nghiệp Vụ Buồng Phòng Khách Sạn tại Hướng Nghiệp Á Âu.

Sơ Đồ Tổ Chức Của Công Đoàn Viên Chức Việt Nam / 2023

2. Nhiệm vụ

2.1. Xây dựng và sắp xếp chương trình, địa điểm các cuộc họp và làm việc của Thường trực Ban Thường vụ, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam; theo dõi đôn đốc việc thực hiện chương trình công tác, quy chế làm việc của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam, báo cáo kết quả thực hiện với Thường trực Ban Thường vụ, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2.2. Quản lý các văn bản và chịu trách nhiệm về tính pháp lý của các văn bản do Ban Thường vụ, Ban Chấp hành ban hành. Tổ chức thực hiện, kiểm tra đôn đốc công tác hành chính, lễ tân, tiếp nhận công văn, đơn, thư, điện thoại, báo… hàng ngày; trình Thường trực Ban Thường vụ xử lý công văn, đơn, thư, điện thoại, báo… để chuyển tới các ban nghiên cứu, tham mưu đề xuất, triển khai thực hiện.

2.3. Theo dõi, tổng hợp tình hình tổ chức triển khai thực hiện các nghị quyết, quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam và hoạt động của các công đoàn trực thuộc, Công đoàn Viên chức các tỉnh, thành phố; chuẩn bị các báo cáo của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, các bài phát biểu của lãnh đạo Công đoàn Viên chức Việt Nam với các cơ quan hữu quan (nội dung không thuộc chuyên đề của các Ban).

2.4. Theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực hiện nội quy, quy chế phục vụ công tác quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan.

2.5. Được dự để ghi biên bản và ra thông báo kết luận các hội nghị của Thường trực Ban Thường vụ, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành; chuẩn bị các văn bản theo yêu cầu của Thường trực Ban Thường vụ, Ban Thường vụ.

2.6. Tổ chức công tác lưu trữ theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; cung cấp thông tin tư liệu, số liệu thống kê phục vụ cho công tác nghiên cứu và chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam; hướng dẫn nghiệp vụ văn phòng cho các công đoàn trực thuộc.

2.8. Là đầu mối thực hiện nhiệm vụ đối ngoại của Công đoàn Viên chức Việt Nam và thực hiện các nhiệm vụ khác do Thường trực Ban Thường vụ, Ban Thường vụ giao.

II. BAN TỔ CHỨC

1. Chức năng: Nghiên cứu, tham mưu với Ban Thường vụ, Ban Chấp hành xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện việc xây dựng hệ thống tổ chức, đội ngũ cán bộ công đoàn và phát triển đoàn viên; hướng dẫn và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ công tác tổ chức, quản lý cán bộ công đoàn trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2. Nhiệm vụ:

2.1. Nghiên cứu, đề xuất xây dựng các đề án về tổ chức bộ máy, cán bộ công đoàn viên chức các cấp, xây dựng đội ngũ cán bộ, chính sách cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chương trình, kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.

2.2. Hướng dẫn thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phối hợp với Uỷ ban Kiểm tra thực hiện kiểm tra việc thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam đối với công đoàn cùng cấp và cấp dưới; hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quyết định của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành về công tác tổ chức, cán bộ, đào tạo cán bộ; hướng dẫn, chỉ đạo tổ chức đại hội công đoàn các cấp; phát triển đoàn viên; thành lập công đoàn cơ sở; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; sơ kết, tổng kết công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; hướng dẫn thủ tục cấp phát thẻ đoàn viên; hướng dẫn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác tổ chức, cán bộ.

2.3. Thẩm định và trình Ban Thường vụ các đề án về tổ chức, cán bộ, nhân sự dự kiến đề bạt, bổ nhiệm cán bộ tại Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam; tham mưu với Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam trong việc phối hợp với Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố thành lập và chỉ đạo hoạt động Công đoàn Viên chức các tỉnh, thành phố.

2.4. Thực hiện nhiệm vụ do Ban Thường vụ uỷ quyền: Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế các ban tại Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam và cán bộ công đoàn chuyên trách tại các công đoàn trực thuộc; dự thảo các quyết định của Ban Thường vụ về thành lập mới, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, giải thể các tổ chức công đoàn. Quản lý cán bộ theo sự phân cấp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, bao gồm các công việc: Quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, bố trí phân công, điều động, luân chuyển cán bộ; nhận xét đánh giá cán bộ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực hiện chính sách cán bộ; dự thảo các quyết định của Ban Thường vụ về công tác cán bộ; quản lý công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ công đoàn.

2.5. Giúp Ban Thường vụ hướng dẫn, tập hợp hồ sơ xét duyệt, đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn cho cán bộ, đoàn viên.

2.6. Phối hợp với Ban Tài chính thực hiện chính sách đối với cán bộ như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ khác của cán bộ, nhân viên Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam và cán bộ chuyên trách hưởng lương công đoàn tại các công đoàn trực thuộc.

III. BAN TUYÊN GIÁO

1. Chức năng: Nghiên cứu, tham mưu giúp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành trong lĩnh vực tuyên truyền, giáo dục CBCCVCLĐ; tham mưu, hướng dẫn triển khai công tác tuyên giáo công đoàn.

2. Nhiệm vụ:

2.1. Nghiên cứu, hướng dẫn nội dung, biện pháp tuyên truyền, giáo dục chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn các cấp, công tác phòng chống tham nhũng, tham ô, lãng phí và các tệ nạn xã hội trong CBCCVCLĐ.

2.2. Nghiên cứu đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đặc điểm, điều kiện của CBCCVCLĐ trong các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương; nắm bắt tình hình tư tưởng, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, lao động; bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên.

2.3. Giúp Ban Thường vụ biên tập và phát hành Bản tin Công đoàn Viên chức Việt Nam; phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng tuyên truyền về phong trào CBCCVCLĐ và hoạt động công đoàn.

2.4. Tham mưu, đề xuất với Ban Thường vụ trong việc chỉ đạo, hướng dẫn triển khai thực hiện phong trào xây dựng cơ quan văn hoá, các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao, phòng chống tệ nạn xã hội trong các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2.5. Tham mưu cho Ban Thường vụ tổ chức thực hiện các hoạt động phối hợp với các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương theo chuyên đề phụ trách của ban.

2.6. Tổ chức tổng kết thực tiễn về hoạt động tuyên giáo công đoàn; tổ chức biên soạn tài liệu phục vụ công tác tuyên truyền, giáo dục trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2. Nhiệm vụ:

2.1. Đề xuất và hướng dẫn thực hiện các nội dung, biện pháp tuyên truyền, vận động, giáo dục trong nữ CBCCVCLĐ.

2.2. Tham mưu, đề xuất với Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam chỉ đạo các hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ, cán bộ nữ, các vấn đề về công tác gia đình, về giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới; công tác bảo vệ, chăm sóc bà mẹ, trẻ em và công tác dân số – kế hoạch hóa gia đình – sức khỏe sinh sản.

2.3. Tham mưu cho Ban Thường vụ tổ chức thực hiện các hoạt động phối hợp với các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương theo chuyên đề phụ trách của ban.

2.4. Phối hợp với các ban của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam đề xuất kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với nữ CBCCVCLĐ và trẻ em tại các công đoàn trực thuộc.

2.5. Theo dõi, hướng dẫn hoạt động chuyên đề nữ công của các công đoàn trực thuộc. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác nữ công; sơ kết, tổng kết những chuyên đề công tác về nữ CBCCVCLĐ và hoạt động nữ công; tổng hợp tình hình nữ CBCCVCLĐ và hoạt động nữ công báo cáo, đề xuất với Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với Đảng, Nhà nước những chính sách đối với nữ CBCCVCLĐ; tham mưu, đề xuất các hoạt động của câu lạc bộ cán bộ nữ công Công đoàn Viên chức Việt Nam.

V. BAN TÀI CHÍNH

1. Chức năng: Tham mưu cho Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam và Thủ trưởng Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam trong việc quản lý tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế và đầu tư xây dựng cơ bản theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành ban hành các quy định, hướng dẫn về thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản công đoàn trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2.2. Chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp dưới xây dựng và thực hiện dự toán thu, chi tài chính hàng năm; xét duyệt và tổng hợp dự toán, quyết toán hàng năm.

2.3. Thực hiện công tác kế toán, thống kê, tổng hợp tình hình thu, chi và quản lý tài chính, tài sản theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn; thực hiện nhiệm vụ quản lý thu chi, quản lý tài chính, tài sản và làm công tác kế toán của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2.4. Thực hiện chức năng giám đốc tài chính, thông qua công tác tài chính giúp Ban Thường vụ chỉ đạo thực hiện các mặt công tác của công đoàn.

2.5. Hướng dẫn, kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới.

2.6. Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ tài chính công đoàn các cấp.

2.7. Phối hợp với Ban Tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách như BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác.

2.8. Tổ chức thực hiện công tác bảo quản, lưu trữ chứng từ, sổ sách, hồ sơ tài liệu kế toán theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2.3. Theo dõi, hướng dẫn việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, các vấn đề về quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị; bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBCCVCLĐ; theo dõi việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đại hội công nhân viên chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân các cấp.

2.5. Giúp Ban Thường vụ chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện công tác Bảo hộ lao động; tổ chức các hoạt động xã hội tình nghĩa, nhân đạo, từ thiện.

2.6. Giúp Ban Thường vụ chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện công tác thi đua khen thưởng theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

2.7. Tham mưu, tổ chức các hoạt động nghiên cứu khoa học trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam.

2.8. Tham mưu cho Ban Thường vụ tổ chức thực hiện các hoạt động phối hợp với các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương theo chuyên đề phụ trách của Ban.

2.9. Hướng dẫn và thực hiện công tác trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật về lao động công đoàn; theo dõi, chỉ đạo công đoàn viên chức các cấp trong việc giải quyết tranh chấp lao động; hướng dẫn việc thực hiện vai trò tham gia tố tụng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp.

3.0. Trực tiếp chỉ đạo hoạt động của Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn Viên chức Việt Nam. Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Tư vấn pháp luật thực hiện theo quy định riêng.

2.1. Tổ chức thực hiện theo nhiệm vụ, quyền hạn được quy định trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quy chế hoạt động của UBKT .

2.2. Giúp UBKT Công đoàn Viên chức Việt Nam theo dõi, hướng dẫn chỉ đạo UBKT công đoàn cấp dưới thực hiện nhiệm vụ kiểm tra công đoàn.

2.3. Xây dựng kế hoạch hoạt động của UBKT và chuẩn bị nội dung các kỳ họp của UBKT.

2.4. Tổng hợp, xây dựng báo cáo hoạt động và đề xuất chương trình công tác của UBKT trong các kỳ họp thường kỳ của Ban Chấp hành.

2.5. Giúp UBKT Công đoàn Viên chức Việt Nam chủ động phối hợp với các ban của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của CBCCVCLĐ và đoàn viên công đoàn.

2.6. Giúp UBKT Công đoàn Viên chức Việt Nam triển khai việc kiểm tra chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản của Cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam và các công đoàn trực thuộc.