Bạn đang xem bài viết Những Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Marketing Đầy Đủ Nhất được cập nhật mới nhất trên website Phauthuatthankinh.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Marketing là một công việc hot hiện nay, được rất nhiều người quan tâm, các doanh nghiệp có phát triển mạnh mẽ được hay không một phần lớn là do các chiến dịch marketing có mang lại hiệu quả hay không?, bạn đang tìm hiểu về công việc của nhân viên marketing và muốn biết chi tiết các việc cần làm của công việc này là gì, bài viết mô tả công việc nhân viên marketing này sẽ giúp bạn có thêm thông tin về ngành nghề này giúp bạn dễ dàng tìm việc nhanh trong ngành này!
1. Giám đốc marketing (Chief Maketing Officer)
Đằng sau những chiến lược marketing thành công tạo nên thương hiệu cho một doanh nghiệp là sự điều hành và đóng góp của một người đó chính là giám đốc Marketing/
1.1. Tổng quan vị trí giám đốc marketing
Một giám đốc cần phải nắm vững tất cả những kiến thức về marketing, nắm vững cả kiến thức về marketing truyền thống lẫn marketing online để có thể quản lý hiệu quả. Họ chính là chất keo liên kết và hỗ trợ lẫn nhau trong công nghệ và sản phẩm, từ những giải pháp có sẵn tạo nên những lợi thế chiến lược, vị thế cạnh tranh và hiệu quả đầu tư.
Một giám đốc marketing cần phải bao quát được các chiến lược marketing để phát triển thương hiệu của doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp tiếp cận với người tiêu dung
1.2. Mô tả công việc của giám đốc marketing
– Quản trị thương hiệu của doanh nghiệp
– Xây dựng và khẳng đinh thương hiệu cho doanh nghiệp
– Xây dựng quy trình quản trị Marketing cho doanh nghiệp
– Đánh giá hiệu quả marketing từ số tiền đầu tư
– Xây dựng thước đo cho hoạt động Marketing của doanh nghiệp
– Đưa ra chiến lược, kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện những hoạt động marketing cho doanh nghiệp
– Tổ chức thực hiện những hoạt động, trường trình nghiên cứu thị trường
– Huấn luyện và đào tạo nhân viên Marketing
2. Vị trí giám đốc Digital Marketing
Digital Marketing là một trong những kênh marketing hiệu quả nhất hiện nay. Để có một chiến lược Digital Marketing hiệu quả thì vị trí giám đốc Digital Marketing là không thể thiếu được.
2.1. Tổng quan về công việc cần làm digital marketing
Giám đốc Digital Marketing cần có những kiến thức sâu rộng và một niềm đam mê với công nghệ và cả marketing. Giám đốc Digital Marketing là người triển khai và đảm bảo các kênh làm việc hiệu quả. Một tư duy cầu tiến là một yếu tố cần thiết của một giám đốc Digital Marketing để có thể đẩy mạnh thương hiệu của mình trên các kênh online.
2.2. Những mô tả cơ bản về đặc điểm công việc digital marketing
– Lập kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện những hoạt động Digital Marketing cho doanh nghiệp.
– Quản lý các kênh Digital Marketing như ( website, blog, mạng xã hội và email ) để có thể đảm bảo được tính nhất quán hình ảnh thương hiệu.
– Xây nhựng chiến lượt SEO.
– Xây dựng chiến lược marketing trên mạng mã hội.
– Đo lương KPI và ROI trong mức ngân sách cho phép.
– Quản lý và đào tạo kỹ năng cho nhân viên Digital Marketing.
– Lường trước những xu hướng kinh doanh để triển khai các hoạt động Digital Marketing.
– Bắt kịp với những cải tiến cũng như thay đổi của công nghệ và các kênh truyền thông online.
3. Quản lý thương hiệu (Brand Manager)
Trong marketing, Quản trị thương hiệu chính là phân tích và lên kế hoạch giúp thương hiệu được nhận diện trên thị trường
– Khảo sát ý kiến người tiêu dung, theo dõi xu hướng thị trường và tìm hiểu chiến dịch của đối thủ.
– Phân tích thị trường để xác định insight của khách hàng mục tiêu và định vị thương hiệu.
– Thiết lập chiến lược định vị thương hiệu và xâm nhập thị trường.
– Đảm bảo sự hòa hợp giữa tính cách thương hiệu với tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu, chiến lược của doanh nghiệp.
– Tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên trong công ty.
– Giám sát các hoạt động marketing để đảm bảo tính sự nhất quán giữa chiến lược marketing và chiến lược sản phẩm.
– Theo dõi phản ứng của người tiêu dung về sản phẩm.
– Dự kiến rủi ro trong các chiến lược để có thể xử lý kịp thời.
– Thiết lập các thông số đo lường giữa chi phí, giá cả và doanh thu.
– Theo dõi hiệu quả chiến dịch dựa trên KPI và ROI.
4. Giám đốc sáng tạo (Creative Director)
Giám đốc sang tạo giữ một vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp, Họ được ví như ngọn đèn soi sáng ý tưởng giúp công ty có những dự án độc đáo.
Giám đốc sáng tạo chính là người chịu tránh nhiệm cho hình tượng của thương hiệu, đảm bảo được sự tinh tế và thống nhất về hình ảnh, thông điệp và cảm xúc trên tất cả những kênh truyền thông. Giám đốc sáng tạo chính là người tạo nên tâm hồn của sản phẩm.
– Xây dựng chiến lược cho những dự án sáng tạo, Triển khai các ý tưởng chủ đạo củ thương hiệu và đề ra những giải pháp.
– Hợp tác với nhân viên Account để tìm hiểu nhu cầu của khách hàng tiềm năng.
– Quản lý và hướng dẫn nhân viên phòng sáng tạo.
– Chỉ dẫn và đào tạo cho nhân viên phòng sáng tạo.
– Đảm bảo chất lượng và tiến độ đúng kế hoạch.
5. Nhân viên Marketing (Marketing Executive) – mô tả công việc chuyên viên marketing
Một nhân viên marketing sẽ tổ chức thực hiện các chiến dịch và sự kiện truyền thông cho thương hiệu của công ty dựa vào những xu hướng và nhu cầu của khách hàng
5.1. Tổng quan vị trí nhân viên Marketing
Họ chính là những người sử dụng kho vũ khí ( công nghệ kĩ thuật và phương pháp ) để quảng bá sản phẩm, dịch vụ cũng như hình ảnh cảu công ty. Sự đóng góp của họ sẽ giúp duy trì, phát triển và mở rộng kênh marketing của công ty. Một bản mô tả công việc nhân viên marketing sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc hấp dẫn này.
5.2. Bản mô tả công việc của nhân viên marketing
Bảng mô tả công việc nhân viên marketing cụ thể như sau:
– Thu thập những dữ liệu định lượng và định tính của chiến dịch.
– Phân tích thị trường và nghiên cứu hoạt động của đối thử.
– Tổ chức và quản lú các chiến dịch quangr cáo và truyền thông trên các kênh marketing.
– Khảo sát và tìm hiểu về những nhu cầu của khách hàng cùng như sự quan tâm củ khách hàng.
– Quản lý, thực thi và báo cáo về hiệu quả của chiến dịch.
– Làm việc với các nhà quản lý trong việc chi têu danh sách.
Mô Tả Công Việc Trưởng Phòng Thiết Kế Sản Phẩm Đầy Đủ Nhất!
Việc làm Thiết kế – Mỹ thuật
1.Mô tả chi tiết công việc của Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm
Được biết đến là lãnh đạo cao nhất trong phòng thiết kế và giữ vai trò quan trọng cho việc đề xuất diện mạo cho loạt ấn phẩm đến từ nhiều ngành khác nhau từ thời trang, kiến trúc, điện ảnh…mô tả công việc vị trí Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm bao trọn hai nội dung chính gồm nghiệp vụ thiết kế và chức năng quản lý.
1.1. Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm và chuyên môn
1.1.1. Lên kế hoạch và dự án thiết kế
Khác biết với bộ phận quản lý, lãnh đạo ở cấp tối cao, các trưởng phòng được xếp vào vị trí đa di năng nhất của doanh nghiệp vì một mình họ phải cùng một lúc đảm nhiệm hai chức năng quan trọng gồm chuyên môn và quản lý. Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm không phải là ngoại lệ. Khác với suy nghĩ, trưởng phòng là “ngôi mát ăn bát vàng” và giao phó nhiệm vụ thiết kế lại cho nhân viên trong suy nghĩ nhiều người, họ chính là những người trực tiếp thảo ra kế hoạch và dự án thiết kế, đặc biệt là những dự án quan trọng. Những kế hoạch này sẽ được mang ra bàn thảo cùng đông đảo các thành viên của phòng và ban giám đốc để hoàn hảo có thể đáp ứng đầy đủ được mong muốn của khách hàng.
Là một thành tố quan trọng góp nên thành công của mỗi sản phẩm khi “trình mặt” thị trường, là thuyền trưởng của phòng thiết kế, trưởng phòng chính là người chỉ đạo và giám sát toàn bộ quy trình thiết kế để biến những bản mô tả, phác thảo trên giấy trở thành hiện thực theo đúng thời gian quy định, ngân sách đề ra và đúng ý tưởng. Việc theo sát tiến độ làm việc không chỉ đảm bảo rằng mỗi người thực hiện đúng phân công nhiệm vụ mà còn kịp thời xử lý những sai phạm đồng thời đề xuất những phương án khắc phục kịp thời mà không ảnh hưởng đến tiến độ chất lượng của sản phẩm, công trình và củng cố uy tín của thương hiệu.
Bên cạnh việc thực hiện những nghiệp vụ chuyên môn, đặc điểm khu biệt giữa một nhân viên thiết kế với một Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm đó là chức năng, nghiệp vụ quản lý. Trưởng phòng chính là thủ lĩnh, người thiết lập, điều hành toàn bộ những hoạt động của phòng thiết kế diễn ra suôn sẻ từ khâu xây dựng đội ngũ chuyên môn, phân công công việc cho các thành viên, đề ra những mục tiêu, kế hoạch phát triển hành và dẫn dắt đội ngũ chuyên môn hoàn thành những mục tiêu. Nghiệp vụ quản lý của Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm được chia thành công việc nhỏ sau đây:
+ Chiêu mộ, đào tạo nhân sự cho phòng: Bên cạnh việc đề ra những tiêu chí tuyển dụng cho các vị trí trong phòng và gửi xuống bộ phận nhân sự, đôi khi Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm sẽ tham gia trực tiếp vào buổi phỏng vấn để chiêu mộ nhân viên.
Sau khi tuyển dụng nhân sự đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đặt ra, Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm sẽ là người trực tiếp đứng ra đào tạo, hướng dẫn cho đội ngũ nhân viên của mình làm quen với nội dung, tiêu chí của phòng và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Họ cũng là người lên ý tưởng cho những chính sách phát triển, thu hút nhân tài thông qua tổ chức những cuộc thi thiết kế ấn phẩm, dự án.
+ Quản lý, chịu trách nhiệm về hoạt động của phòng : Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm là người lãnh đạo, quản lý cao nhất của phòng. Quyền hạn này sẽ đi kèm với những nhiệm vụ. Họ sẽ là người đứng ra chịu trách nhiệm trước ban giám đốc về hoạt động của phòng về cả mặt tổ chức và chuyên môn.
2. Những yêu cầu tuyển dụng của vị trí Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm
Là vị trí đa di năng, cùng một lúc đảm nhận nhiều nhiệm vụ công việc khác nhau trong văn phòng, để có thể ứng tuyển vào vị trí này, bạn bắt buộc phải đảm bảo đầy đủ những điều kiện về trình độ học vấn, kinh nghiệm, và những kỹ năng mềm vừa phục vụ công việc chuyên môn vừa đảm bảo công việc quản lý.
Bạn có thể gia nhập ngôi nhà thiết kế với vị trí Designer ngay sau khi ra trường. Nhưng với vị trí trưởng phòng em cần đánh đổi bằng nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn và tối thiểu 3 năm cho vị trí quản lý tương đương. Ngoài kinh nghiệm, trình độ của Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm được kiểm tra trực tiếp bằng độ thành thạo các phần mềm thiết kế đặc thù như Autocad, Design, Illustrator, Photoshop, Revit, Sketchup…Không dừng lại ở những kỹ năng “cứng”, bạn cần đảm bảo những kỹ năng mềm.
3. Quyền lợi của Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm gồm những gì, bạn đã biết chưa?
Bên cạnh bản mô tả công việc đầy đủ chi tiết, những yêu cầu cụ thể cho vị trí Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm thì những đặc quyền đặc lợi của công việc mơ ước này cũng là mối quan tâm hàng đầu của những tín đồ của thiết kế. Vậy nếu trúng tuyển vị trí này bạn sẽ được nhận những quyền lợi gì?
Cái được nhất đầu tiên của Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm mà chúng ta dễ dàng nhận ra nhất, đó là cơ hội thăng tiến cao. Ở vị trí này, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, cơ hội trở thành thành viên trong đội ngũ giám đốc thiết kế và lãnh cao cao hơn trong công ty chỉ còn là vấn đề thời gian mà thôi. Ở vị trí, chắc chắn một chế độ đãi ngộ hậu hĩnh và một mức thu nhập tốt chắc chắn sẽ làm bạn hài lòng.
Bên cạnh những khoản hỗ trợ của công ty về đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chính sách đi du lịch, nghỉ dưỡng hằng năm và chế độ thưởng tốt như hầu hết nhân viên trong công ty, Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm sở hữu mức thu nhập đáng mơ ước của bất kỳ ai đang mong muốn theo đuổi nghiệp thiết kế. Tại Việt Nam, theo thống kê của chúng tôi mức thu nhập cho vị trí dao động từ 15 – 33 triệu đồng/tháng.
4. Địa chỉ tìm việc Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm cho ứng viên uy tín nhất!
Nhân thấy mình đủ điều kiện để ứng tuyển vị trí này và mong muốn kề vai sát với nó trong suốt chặng đường sự nghiệp mình, chắc chắn mối quan tâm giờ đây của bạn là địa chỉ nào có thể giúp bạn chinh phục vị trí này? Nếu đó là câu hỏi của bạn thì chúng tôi là địa chỉ mà bạn không thể bỏ qua. Vì sao vậy?
Thứ nhất, chúng tôi là địa chỉ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam. Với hơn 400.000 đối tác chiến lược trên mọi tỉnh thành ở đa dạng ngành nghề, đây chính là địa hạt mà bạn có thể săn tìm cho mình một vị trí công việc hot nhất, hấp dẫn nhất trong đó có vị trí Trưởng phòng thiết kế Sản phẩm.
Thứ hai, ứng viên có thể tạo hồ sơ xin việc, CV trực tuyến chuyên nghiệp trên chúng tôi trên nền tảng công nghệ AI. Bạn chỉ cần tạo CV và hệ thống ngay lập tức sẽ gửi CV đó đến những tuyển dụng có nhu cầu.
Phó Giám Đốc Là Gì? Mô Tả Công Việc Phó Giám Đốc Đầy Đủ Nhất
Việc làm Quản lý điều hành
1.Khái quát một vài nét về vị trí công việc Phó giám đốc
Phó giám đốc là vị trí nhân sự cấp cao nằm trong bộ máy điều hành của một doanh nghiệp, hỗ trợ và thay mặt cho giám đốc quản lý và xử lý cũng như quyết định những vấn đề, công việc cần thiết của doanh nghiệp khi giám đốc vắng mặt. Bên cạnh đó, phó giám đốc cũng trực tiếp triển khai và điều hành, thực hiện những nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm trước giám đốc về toàn bộ kết quả hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời thiết lập những mục tiêu và chính sách quan trọng cho các bộ phận khác trong doanh nghiệp.
2. Mô tả công việc Phó giám đốc trong doanh nghiệp
Vị trí Phó giám đốc có thể xuất hiện ở mọi ngành nghề và lĩnh vực khác nhau, vì vậy chỉ cần bạn có tài lãnh đạo hoặc am hiểu về bất cứ chuyên môn nào cũng sẽ giúp bạn có thể ngồi vào chiếc ghế này.
Một Phó giám đốc cần phải quản lý nhân sự, phân công công việc cụ thể phù hợp với năng lực của từng người để họ có thể phát huy hết khả năng của mình.
Trong quá trình làm việc, Phó giám đốc cũng cần hướng dẫn và đôn đốc nhân viên của mình thực hiện công việc làm sao đạt đủ chỉ tiêu và đảm bảo chất lượng thu lại hiệu quả cao nhất có thể.
Việc quản lý nhân sự có vai trò và ảnh hưởng rất lớn đối với mỗi doanh nghiệp, nếu khâu này làm không tốt thì môi trường làm việc sẽ bị hỗ độn, không theo quy củ và đặc biệt sẽ không thể xây dựng được nếp sống văn hoá riêng cho doanh nghiệp.
Trong một doanh nghiệp không thể nào không có quy tắc và những quy định riêng, và người sáng lập hay đóng góp những quy định ấy không ai khác chính là Phó giám đốc. Việc ra quy định mục đích chính cũng là muốn công ty hình thành được nếp sống văn minh hơn, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt hơn để có thể so sánh được với những doanh nghiệp chuyên nghiệp cùng ngành khác.
Những quy chế về giờ giấc làm việc, giờ nghỉ trưa, nghỉ theo quy định của công ty đều được ban hành bởi ban lãnh đạo, tuỳ vào từng hoàn cảnh, môi trường làm việc cụ thể mà bạn có thể đề xuất ý tưởng quy chế nào đó vào áp dụng cho toàn doanh nghiệp của mình.
Ngân sách cũng là một vấn đề quan trọng cần phải được quản lý chặt chẽ. Bạn biết rồi đấy, mục tiêu phát triển của doanh nghiệp chính là lợi nhuận. Vì vậy chủ doanh nghiệp luôn đặt ra sự quan tâm và chú trọng nhất về vấn đề này. Là một Phó giám đốc đương nhiên bạn cũng phải cùng họ tham gia vào việc quản lý “công cụ” đắc lực của doanh nghiệp đó là ngân sách.
Cần phải cải tiến những cách chi tiêu không hợp lý gây lãng phí nguồn ngân sách của doanh nghiệp. Bên cạnh đó mọi hoạt động chi ngân sách cần phải nắm rõ và quyết đĩnh em cái nào là phù hợp còn cái nào bất hợp lý để ký duyệt.
3. Điều kiện trở thành Phó giám đốc
Phó giám đốc không phải là một vị trí đơn giản mà bạn dễ dàng đạt được. Nhà tuyển dụng sẽ chọn lọc rất kỹ bằng nhiều phương thức khác nhau để đưa ra quyết định cho mình. Chính vì vậy nếu không xác định rõ ràng mục tiêu của mình thì bạn sẽ chẳng thể nào vượt qua được hàng trăm đối thủ nặng ký ngoài kia đâu.
Trước tiên bạn cần sở hữu vốn kiến thức “khổng lồ” trong kinh doanh bằng cách trải qua các chương trình hay khóa đào tạo chuyên nghiệp nào đó về kinh doanh tại các cơ sở đào tạo trên cả nước. Những tấm bằng tốt nghiệp cử nhân “đẹp” mắt với những dòng chữ xuất sắc hoặc giỏi chắc chắn sẽ thu hút được nhà tuyển dụng.
Nhưng như vậy vẫn chưa đủ đâu, ở vị trí lãnh đạo cấp cao như vậy chắc chắn bạn còn phải sở hữu kinh nghiệm làm việc thực tế mới đáp ứng được yêu cầu từ nhà tuyển dụng đưa ra. Những ứng viên sở hữu yếu tố này luôn được ưu ái hơn bởi vì nhà tuyển dụng sẽ yên tâm hơn nếu tuyển dụng những người đã biết việc.
4. Tố chất để trở thành phó giám đốc giỏi
Nếu chỉ ngồi vào vị trí ấy và bạn không phát triển thì chắc chắn bạn sẽ bị đào thải rất nhanh chóng. Chính vì vậy xảy ra thực trạng nhiều người đã leo lên được vị trí ấy tưởng đã an toàn và yên tâm hưởng thụ nhưng chỉ sau một thời gian ngắn họ đã rơi vào cảnh “ngã” từ trên cao xuống.
Đầu tiên nhất là một người quản lý cấp cao bạn chắc chắn phải sở hữu và vận dụng khả năng lãnh đạo một cách liên tục nhất. Trong mọi vấn đề hay tình huống xảy ra trong công việc thì bạn đều cần phải thể hiện mình là người lãnh đạo tốt.
Lãnh đạo và quản lý tốt giúp doanh nghiệp có sự ổn định trong cơ cấu tổ chức, trong nếp sống và văn hóa doanh nghiệp, giúp hạn chế những rủi ro xảy ra,…
Nếu chưa sở hữu tài lãnh đạo thiết nghĩ bạn nên tham gia các khóa học về quản lý để hoàn thiện bản thân phục vụ hiệu quả cho công việc của mình.
Hàng ngày chúng ta đều phải giao tiếp với nhau, dù bạn là ai trên hành tinh này thì bạn cũng cần nhu cầu được giao tiếp. Giao tiếp có tác dụng rất lớn không chỉ trong cuộc sống hàng ngày mà nó còn là công cụ hữu ích giúp công việc của bạn thuận lợi hơn.
Nhờ giao tiếp khéo léo bạn sẽ có những mối quan hệ đồng nghiệp tốt, tạo thiện cảm với khách hàng từ đó duy trì được những mối quan hệ thân thiết với khách hàng của mình hơn, và đương nhiên điều này là rất tốt cho sự hợp tác tiếp theo của cả hai bên.
Khả năng hoạch định, ra chiến lược là yếu tố không thể nào thiếu của một Phó giám đốc. Khả năng này rất quan trọng, nó giúp bạn thăng tiến nhanh chóng nếu đó là chiến lược “đắt giá” hoặc cũng có thể khiến bạn rớt xuống vực sâu với những chiến lược không có giá.
5. Thu nhập của Phó giám đốc là bao nhiêu?
Nhiều người mơ ước đạt được vị trí này cũng vì mức lương của nó. Theo ghi nhận thực tế của chúng tôi thì ở vị trí này các nhà lãnh đạo đang sở hữu con số lên đến 40 triệu đồng. Thật là con số khó tin đúng không, tuy nhiên đây chính là sự thật. Với những công sức và “chất xám” họ bỏ ra để cống hiến cho công ty thì đây là con số hoàn toàn xứng đáng.
6. Trở thành Phó giám đốc – cơ hội phát triển sự nghiệp cho bạn
Sở hữu vị trí Phó giám đốc, bạn sẽ có cơ hội thể hiện những tài năng kinh doanh của mình giúp doanh nghiệp phát triển lớn mạnh. Từ đó khẳng định vị thế và tầm ảnh hưởng của mình trong công ty.
Bên cạnh đó làm việc trong môi trường bạn sẽ được rèn luyện tính độc lập, tự rèn luyện bản thân với những nề nếp mà doanh nghiệp yêu cầu bạn sẽ thấy mình trưởng thành hơn.
Đối với những lãnh đạo cấp cao, doanh nghiệp sẽ thường xuyên tổ chức các khóa học nâng cao kỹ năng để khai thác triệt để tài năng của họ góp phần làm công ty phát triển mạnh mẽ hơn.
Nếu thể hiện được năng lực chắc chắn bạn sẽ có một sự nghiệp “sáng lạng” nhất, hãy luôn hoàn thiện bản thân bằng cách học tập không ngừng, điều đó giúp bạn có một sự nghiệp mơ ước đấy.
7. Tìm việc làm Phó giám đốc qua chúng tôi – giải pháp hiệu quả cho bạn?
Trong rất nhiều các công cụ hỗ trợ ứng viên tìm việc làm thì có lẽ chúng tôi luôn là địa chỉ an toàn nhất dành cho bạn. Trước thực trạng “tin thật, tin giả” xuất hiện tràn lan trên thị trường thì cách tốt nhất và hữu hiệu nhất đó là bạn truy cập vào website uy tín chúng tôi để tìm việc làm cho mình.
Với thao tác vô cùng đơn giản, chỉ cần truy cập vào trang chủ sau đó nhập tên vị trí cần tìm đó là “Phó giám đốc” và chỉ sau vài giây bạn sẽ có cả danh sách kết quả chờ bạn lựa chọn.
Mô Tả Công Việc Nhân Viên Hành Chính
Bản mô tả công việc là một công cụ quản trị hữu hiệu. Tất cả các chức danh công việc đều được mô tả một cách chính xác, cụ thể về trách nhiệm, mục tiêu thực hiện công việc cùng với các điều kiện tối thiểu cần thiết khác. Bản mô tả công việc được sử dụng làm cơ sở để:
– Tuyển dụng và giao việc: Giúp người tuyển dụng biết rõ mình cần nhân viên như thế nào, người nhận việc biết chính xác mình phải làm gì và người quản lý mong đợi gì từ họ. Bản mô tả công việc sẽ là tài liệu quan trọng đính kèm Hợp đồng Lao động.– Đánh giá giá trị công việc và xếp ngạch lương: Căn cứ vào trách nhiệm và khối lượng công việc, mức độ phức tạp, cường độ, điều kiện và môi trường làm việc v..v.– Đánh giá thực hiện và hoàn thành công việc
Bản mô tả công việc của nhân viên hành chính bao gồm những nội dung cơ bản như sau:
I/ Thông tin chung:
Vị trí – Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp
II/ Mục đích công việc
Thực hiện hoạt động hành chánh của công ty.
III/ Nhiệm vụ cụ thể:
1. Theo dõi, kiểm tra nhân viên vệ sinh thực hiện công việc, tình hình công tác vệ sinh một tuần kiểm tra 3 lần theo mẫu của Phòng HCNS (2/4/6 buổi sáng).
2. Lập danh sách dụng cụ, giấy sinh hàng tháng. Xác định định mức của các dụng cụ vệ sinh của từng bộ phận, tổ chức mua, cấp phát và theo dõi việc sử dụng.
3. Quản lý việc thu gom rác, hợp đồng rác. Lập sơ đồ các thùng rác cho các văn phòng, cách thức lưu chuyển rác, thời hạn hợp đồng rác. Hàng tuần lập biên bản kiểm tra việc thu gom tác của công ty, báo cáo TP HCNS.
4. Làm thủ tục đăng báo và liên hệ với các cơ quan nhà nước để thực hiện hoạt động hành chánh văn phòng.
5. Quản lý thực hiện hợp đồng giữ xe. Theo dõi số lượng xe trung bình gởi hàng tháng, theo dõi thời hạn hợp đồng, cách thức giữ xe, tư vấn áp dụng các biện pháp giữ xe an toàn cho CNV Công ty. Hàng tháng lập biên bản kiểm tra việc giữ xe của công ty.
6. Quản lý mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương, các tổ chức xã hội nghề nghiệp. Lập danh sách các cơ quan chính quyền đia phương theo biểu mẫu danh sách nhà cung ứng. Ghi chú các thời gian phải xây dựng mối quan hệ.
7. Quản lý hệ thống nước uống. Lập sơ đồ các bộ phận cần nước uống, loại bình sử dụng, định mức sử dụng 2 tuần, xác định số lần bên nhà cung ứng chuyển nước, lập báo cáo nước hàng tháng.
9. Lập biên bản kiểm tra các toà nhà văn phòng theo biểu mẫu 02 tuần/lần, trình TP phương án sửa chữa, thay thế.
10. Quản lý sách thư viện. Lập danh sách các loại sách trong thư việc công ty, lập mã số các loại sách, lập sổ cho mượn sách.
12. Quản lý bản photo đăng ký kinh doanh có công chứng, hàng tháng kiểm tra số bản đăng ký kinh doanh còn, để lập kế hoạch công chứng tiếp. Số bản công chứng tồn là 20.
13. Chuẩn bị các cuộc họp theo lịch họp của tiếp tân, chuẩn bị gồm nước, ly, viết bảng, ghẻ lau bảng, lau bàn -ghế trước khi cuộc họp diển ra 30 phút. Thư ký HC thông báo lịch họp ngay sau khi nhận được thông tin, lập thư mời họp (nếu được yêu cầu) và chuyển thư mời họp, chuẩn bị tài liệu nếu được phân công. Trước khi cuộc họp diển ra thư ký HC có trách nhiệm nhắc lại các thành viên tham gia cuộc họp. Trường hợp các cuộc họp thường kỳ của BGĐ thì thư ký hỏi người chủ trì về thời gian họp và thông báo lại cho các thành viên khác được biết.
14. Làm thủ tục mua tất cả các loại vật tư bên ngoài thuộc trách nhiệm phòng HCNS.
15. Lập kế hoạch công tác hàng tuần chuyển TP duyệt vào thứ bảy hàng tuần.
16. Thực hiện các công việc khác do BGĐ, Trưởng phòng phân công.
Đăng ký học Khóa Nhân viên hành chính văn phòng ngay thôi.
– st
Bình Luận
Bình Luận
Cập nhật thông tin chi tiết về Những Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Marketing Đầy Đủ Nhất trên website Phauthuatthankinh.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!